ООО "М-Политрейд"

Главная Карта сайта
О компании
Главная
Продукция
Услуги
Изделия из теплого профиля
Изделия из холодного профиля
Наши работы
Контакты
Проекты
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
Химическая
Пищевая
Деревообрабатывающая
Цветная металлургия
Машиностроительная
Металообрабатывающая
Легкая
Энергетика
Нефтяная
Газоснабжение
Целлюлозно-бумажная
Лесная
Нефтехимическая
Черная металлургия
Угольная
Газовая
Строительство
Торфяная


НЛМК реализует программы переподготовки кадров

НЛМК приступил к реализации специальных программ по подготовке рабочих предприятия на вторую (смежную) профессию. Это позволит в условиях кризиса обеспечить социальную защищенность персонала Компании, не допустить массовые увольнения и обеспечить выполнение ремонтных работ технологического оборудования собственными силами.
Более 760 человек из 10 основных производственных подразделений НЛМК пройдут полный курс подготовки на профессии слесаря-ремонтника, электрогазосварщика, газорезчика. Он включает теоретическую подготовку на базе Центра корпоративного обучения и практические занятия на рабочих местах в подразделениях комбината под руководством опытных наставников.
Уже в мае 230 человек, приступивших к обучению в первом потоке, завершат подготовку на вторые профессии ремонтного профиля в полном объеме учебной программы, пройдут итоговую проверку знаний в форме электронного тестирования и им будут выданы свидетельства о присвоении квалификационного разряда по выбранной профессии.
Для сохранения квалифицированных кадров и снижения социальной напряженности на рынке труда города Липецка на комбинате также реализуется программа опережающего профессионального обучения, нацеленная на переобучение и трудоустройство высвобождаемых работников. В рамках данной программы предусмотрено переобучение персонала не только на профессии ремонтного профиля, но и на другие, востребованные рынком труда.
До наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем предприятие организует получение работником новой профессии либо повышения квалификации с последующим трудоустройством. Для этих целей разработаны необходимые учебные программы, привлекается квалифицированный преподавательский состав, используется учебно-производственная база НЛМК.
По желанию работников после переподготовки все они будут трудоустроены на комбинате или по заявке Липецкого городского центра занятости населения на других предприятиях региона.
Создание сайта © 2003